업무량 편차가 큰 패션업계에서 효율적인 인력 운영을 위한 '탄력적 근로시간제' 활용법을 소개한다. 일이 많은 시기에 근로시간을 늘리는 대신 다른 시기에 줄여 평균 1주 40시간을 맞추는 제도로, 단위 기간(2주, 3개월, 6개월 이내)에 따른 유형별 도입 조건과 연장근로 수당 지급 기준 등을 상세히 다루고 있다.

[출처 : 패션포스트]